杭鋼集團黨委召開主題教育評估測評會
發布日期:2019-08-26 瀏覽次數:

近日,中央、省委主題教育領導小組下發了《關于做好第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育評估工作的通知》。

通知指出,開展主題教育評估工作,是貫徹“守初心、擔使命,找差距、抓落實”總要求的具體舉措,是堅持開門搞教育、自覺接受人民群眾監督的生動實踐,是總結主題教育經驗、檢驗主題教育成效的重要手段。 

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8月22日,杭鋼集團黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育評估測評會。集團公司黨委副書記殳黎平出席會議,并從學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實、組織領導5個方面作了自查評估報告。會議由集團公司黨委組織部長陳文波主持。

殳黎平指出,在省委主題教育第16巡回指導組的精心指導下,集團公司黨委緊扣“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,以“思想上高度重視,組織上精心策劃,工作上統籌推進”的思路,做到“規定動作”不走樣,“自選動作”有特色,取得了階段性成效。

學習教育

各級領導干部和全體黨員堅持讀原著學原文悟原理,認真開展8個專題集中學習研討,不斷豐富學習教育活動形式。

集團公司“兩層、兩段、兩地”的學習方式,得到省委主題教育巡回指導組的充分肯定,并作為好經驗向省委組織部進行推介;集團公司領導班子開展了“天天自學、周周領學、半月研討”學習活動;全體黨員通過班前學習、“原著接龍學”“我是黨員我來講”、老干部處“送學到病房、到醫院”等多種形式掀起了學習熱潮。

調查研究

集團公司領導班子成員每人聯系2至3家二級單位,每人認領1個調研課題、領辦2個難題;二級單位主要領導明確調研課題119個,領辦解決難題267個;組織開展問題整改情況“回頭看”,檢查共涉及集團公司本級和34家下屬單位,對發現問題逐一落實整改。

通過日常了解、自查自評、談話調研、民主測評以及“四必”審核等,為200余名處級干部“畫像”,進行政治素質“大體檢”;通過年輕干部大調研,發現掌握一批優秀年輕干部,加大培養力度。

在前期學習調研的基礎上,集團公司領導班子成員、200多名處級干部和100余名基層黨支部書記,到基層單位、支部、車間、科室、班組等生產經營一線進行300多場黨課宣講。

檢視問題

集團5個巡回指導組召開20次座談會、375人次參加,集團公司黨委組織部發文專題征集,共匯總42條意見建議,其中肯定方面有13條,后續發展、深化改革、黨的建設、人才隊伍、實事工程等方面意見建議29條。

8月9日,召開調研成果集中交流會暨對照黨章黨規找差距專題會,集團公司領導按照“六對照五查找”和“十八個是否”的要求,重點查找了240余條差距和不足,進一步細化問題清單,多方面徹底檢視。

集團公司黨委高度重視、精心籌備、認真制定民主生活會工作方案和工作推進表,并向省委主題教育第16巡回指導組匯報,為高質量召開專題民主生活會夯實基礎。

整改落實

集團主題教育領導小組圍繞領導干部、全體黨員兩個層面的10個問題,制定了9項專項整治行動計劃,目前整治工作已處于收尾階段。

在主題教育確定的“三大攻堅戰”中,菲達環保“保盈保殼”工作取得明顯進展,寧鋼新1號高爐順利點火并達產達效,杭鋼下沙農場綜合整治工作圓滿收官。

深入推進清廉杭鋼建設,上半年共開展內部審計項目18個、運用監督執紀“四種形態”處理40人次,其中充分運用第一種形態處理29人次,占72.5%;妥善運用第二種形態處理8人次,占20%;準確運用第三種形態重處分3人次,占7.5%。

組織領導

集團公司黨委第一時間研究并形成“1+6”的主題教育文件體系,統籌謀劃、精心部署(1是實施意見,6分別是工作計劃展開書、聯系點制度、“十帶頭”承諾、成立領導小組及辦公室、成立5個巡回指導組、政治素質“大體檢”和優秀年輕干部調研)。

集團主題教育領導小組充分發揮牽頭抓總作用,各單位黨組織堅決扛起主體責任,主要負責同志切實擔負起第一責任人責任,班子成員積極履行“一崗雙責”,密切配合、協同推進主題教育工作。

先后編發主題教育簡報23期,充分發揮《杭鋼報》、“今日杭鋼”微信公眾號、《杭鋼》雜志等載體加強宣傳引領;加入拱墅區黨建“運河紅盟”,與江蘇宜興共昌軋輥黨委共建產業鏈黨建聯盟;開展建黨98周年“七個一”系列活動、困難黨員慰問等,不斷把主題教育引向深入。

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經集團公司主題教育領導小組辦公室抽樣產生的黨員和職工代表50余人,聽取了殳黎平副書記的評估報告后,以無記名投票的方式對集團公司主題教育開展情況從7個方面進行了測評。

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